Transforma una salida en un legado.
Outplacement de jubilación humano y medible para tus colaboradores, porque en myRetirement somos jubilados apoyando a futuros jubilados.
Outplacement de jubilación humano y medible para tus colaboradores, porque en myRetirement somos jubilados apoyando a futuros jubilados.
La jubilación suele gestionarse como un trámite administrativo, cuando en realidad es una transición personal, emocional y financiera que impacta directamente en el clima laboral, la cultura organizacional y la continuidad del negocio.
Pérdida de conocimiento clave y riesgos reputacionales.
Incremento en el riesgo operativo ante las olas de retiro cada vez más frecuentes.
Colaboradores con baja preparación personal y financiera para su transición.
Mayor carga operativa y decisiones reactivas para los equipos de Recursos Humanos.
Acompañamiento individual para personas clave que deben asegurar continuidad, sucesión y transferencia de conocimiento.
Ideal para: DIRECCIÓN C-SUITE
Talleres vivenciales (presenciales o virtuales) para que colaboradores y familias definan juntos su plan de vida, conectando activamente con la cultura de jubilación y bienestar de su organización.
Ideal para: PERSONAL ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN
Acompañamiento digital (myRetirement + myBalance) que lleva la cultura de bienestar y planificación integral de jubilación a todos los colaboradores.
Ideal para: BASE OPERATIVA PERSONAL ADMINISTRATIVO
Asesorías Individuales - Outplacement de Jubilación
Sesiones personalizadas y confidenciales para colaboradores clave y líderes próximos al retiro.
Brindamos claridad financiera, acompañamiento emocional y una visión integral de su siguiente etapa, alineada con su trayectoria y objetivos personales.
Talleres Grupales
Sesiones presenciales o virtuales que informan y preparan.
Abordamos temas clave como planeación financiera, salud, propósito y transición personal, fortaleciendo la cultura de preparación en la organización.
myRetirement Corporativo
Plataforma digital con herramientas interactivas y contenido práctico para acompañar el proceso de forma continua.
Los colaboradores avanzan a su ritmo en módulos que abordan los aspectos clave de la jubilación, desde la planeación financiera hasta la definición de metas y proyecto de vida.
La empresa cuenta con visibilidad sobre el avance, nivel de participación y progreso del programa, facilitando el seguimiento y la toma de decisiones.
Consultoría Especializada
Diseño e implementación de estrategias de retiro organizacional.
Implementamos soluciones a medida para la gestión de jubilaciones. Nuestra metodología asegura una transición profesional y estructurada que protege la marca empleadora y optimiza los procesos de Capital Humano a través de un diagnóstico preciso y ejecución técnica.
Haz de la jubilación una ventaja estratégica para tu empresa.
Ya tenemos consultor actuarial, ¿necesitamos myRetirement?
Tu consultor asegura el cálculo financiero; nosotros aseguramos que el colaborador tenga un plan de vida para disfrutar ese beneficio. Humanizamos el proceso y reducimos la ansiedad de la transición, algo que el cálculo actuarial no resuelve.
¿Qué tan diferente es de los cursos de finanzas personales tradicionales?
El dinero es solo una de las 6 dimensiones de la jubilación. Un curso de finanzas no analiza el vacío de propósito, los conflictos de pareja o el deterioro de salud. Nosotros ofrecemos una transición de vida integral, no solo un cálculo.
¿Cuál es el perfil ideal de colaborador para participar?
Es para cualquier persona independientemente de su edad, y muy recomendable para quien esté a menos de 5 años de su jubilación. Sin embargo, nuestra metodología también es altamente efectiva para gestionar la salida inminente (1-2 años) de forma digna y estructurada.
¿Qué carga operativa implica para mi equipo de Recursos Humanos?
No les damos trabajo, se lo quitamos. Tu equipo participa en la definición inicial y validación de entregables, pero la operación, talleres y seguimiento son gestionados por nosotros.
¿Cómo se justifica la inversión en este tipo de beneficios?
Es una inversión en continuidad y productividad. Al reducir la ansiedad por el futuro mejora el ambiente laboral. Una salida planificada y en buenos términos permite estructurar una transferencia de conocimiento efectiva y la continuidad del negocio.